начальник відділу по роботі з персоналом центрального апарату Управління персоналу центрального апарату Національного агентства України з питань виявлення, розшуку та управління активами, одержаними від корупційних та інших злочинів
ЗАГАЛЬНІ УМОВИ
Посадові обов'язки
1) здійснює керівництво Відділом, організовує планування роботи Відділу та забезпечує виконання покладених на нього завдань і функцій;
2) забезпечує планування службової кар’єри персоналу Відділу;
3) забезпечує планування навчання персоналу Відділу;
4) вносить пропозиції начальнику Управління щодо штатної чисельності, структури та штатного розпису Відділу, призначення, звільнення з посади, заохочення та притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників Відділу;
5) визначає розподіл обов’язків між працівниками Відділу, координує та контролює їх діяльність; забезпечує заходи з добору персоналу центрального апарату АРМА;
6) здійснює прогнозування розвитку персоналу, заохочення працівників до службової кар’єри, підвищення рівня їх професійної компетентності;
7) здійснює аналітичну та організаційну роботу з кадрового менеджменту;
8) здійснює організаційно-методичне керівництво та контроль за роботою з персоналом центрального апарату АРМА;
9) забезпечує документальне оформлення вступу на державну службу, її проходження, припинення та оформлення трудових відносин з працівниками центрального апарату АРМА;
10) здійснює інші функції, передбачені законодавством.
Умови оплати праці
- посадовий оклад – 12334 грн., відповідно до Закону України «Про Національне агентство України з питань виявлення, розшуку та управління активами, одержаними від корупційних та інших злочинів»;
- надбавка за вислугу років на державній службі у розмірі, визначеному статтею 52 Закону України «Про державну службу»;
- надбавка за ранг державного службовця, надбавки за інтенсивність праці та виконання особливо важливої роботи відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 18.01.2017 №15 «Питання оплати праці працівників державних органів»;
- інші виплати та премії у розмірі, визначеному статтею 52 Закону України «Про державну службу».
Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду
Перелік документів, необхідних для участі в конкурсі, та строк їх подання
1) копія паспорта громадянина України;
2) письмова заява написана власноручно або з використанням комп'ютерної техніки (із проставленням власноручного підпису), про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів до зайняття посади державної служби (за формою згідно з додатком 2 Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби), до якої додається резюме у довільній формі;
3) письмова (власноручно написана) заява, в якій особа повідомляє, що до неї не застосовуються заборони, визначені частиною третьою або четвертою статті 1 Закону України «Про очищення влади», та надає згоду на проходження перевірки та оприлюднення відомостей стосовно неї відповідно до зазначеного Закону;
4) копія (копії) документа (документів) про освіту;
5) заповнена особова картка встановленого зразка;
6) декларація особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік (за 2018 рік);
7) оригінал посвідчення атестації щодо вільного володіння державною мовою.
8) заяву про відсутність заборгованості зі сплати аліментів на утримання дитини, сукупний розмір якої перевищує суму відповідних платежів за шість місяців з дня пред’явлення виконавчого документа до примусового виконання.
Документи приймаються до 18 год. 00 хв. 28 березня 2019 року, за адресою: м. Київ, вул. Б. Грінченка, 1 (скринька для вхідної кореспонденції при вході у приміщення).
Місце, час та дата початку проведення перевірки володіння іноземною мовою, яка є однією з офіційних мов Ради Європи/тестування
Електронне тестування 09 квітня 2019 року о 10 год. 00 хв., за адресою: м. Київ, вул. Січових стрільців, 73.
Вимоги до компетентності
|
Вимога |
Компоненти вимоги |
|
Лідерство |
1) ведення ділових переговорів; 2) лідерські якості; 3) вміння вести перемовини; 4) організаторські здібності; 5) досягнення кінцевих результатів. |
|
Прийняття ефективних рішень |
1) вміння вирішувати комплексні завдання; 2) ефективно використовувати ресурси (у тому числі фінансові і матеріальні); 3) вміння працювати з великими масивами інформації; 4) здатність концентруватись на деталях. |
|
Комунікації та взаємодія |
1) вміння ефективної комунікації та публічних виступів; 2) співпраця та налагодження партнерської взаємодії; 3) відкритість. |
|
Управління організацією роботи та персоналом |
1) організація і контроль роботи; 2) вміння працювати в команді та керувати командою; 3) мотивування; 4) оцінка і розвиток підлеглих; 5) вміння розв’язання конфліктів. 6) стресостійкість, вимогливість, оперативність. |
|
Особистісні компетенції |
1) аналітичні здібності; 2) дисципліна і системність; 3) інноваційність та креативність; 4) порядність; 5) дипломатичність та гнучкість; 6) ініціативність; 7) вміння працювати в стресових ситуаціях; 8) контроль емоцій. |
|
Технічні вміння |
Впевнений користувач ПК, вміння використовувати комп’ютерне обладнання та програмне забезпечення, використовувати офісну техніку, навички роботи з інформаційно-пошуковими системами в мережі Інтернет |
Кваліфікаційні вимоги
|
Освіта |
Вища освіта за освітнім ступенем не нижче магістра, за спеціальністю філологія, психологія, соціологія, педагогіка, управління трудовими ресурсами, управління персоналом та економіка праці, державне управління, право. |
|
Досвід роботи |
Досвід роботи на посадах державної служби категорій "Б" чи "В" або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років. Досвід роботи у сфері управління персоналом не менше одного року. |
|
Володіння державною мовою |
Вільне володіння державною мовою. |
Професійні знання
|
Вимога |
Компоненти вимоги |
|
Знання законодавства |
Конституція України; Закони України: «Про державну службу», «Про запобігання корупції». |
|
Знання спеціального законодавства, що пов’язане із завданням та змістом роботи державного службовця відповідно до положення про структурний підрозділ |
Закони України: «Про Національне агентство України з питань виявлення, розшуку та управління активами, одержаними від корупційних та інших злочинів», «Про Кабінет Міністрів України», «Про центральні органи виконавчої влади», «Про адміністративні послуги», «Про місцеві державні адміністрації», «Про звернення громадян», «Про доступ до публічної інформації», «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні», «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків», «Про інформацію», «Про порядок висвітлення діяльності органів державної влади та органів місцевого самоврядування в Україні засобами масової інформації», Конвенції про права осіб з інвалідністю, Бюджетного кодексу України та Податкового кодексу України, КЗпП України, Положення про Національне агентство України з питань виявлення, розшуку та управління активами, одержаними від корупційних та інших злочинів, затверджене Постановою Кабінету Міністрів України від 11.07.2018 № 613, постанова Кабінету Міністрів України від 03.10.2018 № 816 «Деякі питання забезпечення діяльності Національного агентства з питань виявлення, розшуку та управління активами, одержаними від корупційних та інших злочинів». |
|
Практичні знання |
- знання принципів державного управління та діяльності АРМА; - наявність високого рівня знань, умінь, навичок у сфері діяльності АРМА; - високий рівень знань сучасного законодавства, що стосується питань управління персоналом, трудових відносин та державної служби; - знання способів попередження та вирішення конфліктів. |