провідний спеціаліст Відділу персоналу центрального апарату Національного агентства України з питань виявлення, розшуку та управління активами, одержаними від корупційних та інших злочинів
ЗАГАЛЬНІ УМОВИ
Посадові обов'язки
1) здійснює організаційне, методичне та інформаційне забезпечення кадрової роботи;
2) ведення діловодства Відділу;
3) готує матеріли про призначення, звільнення та переведення працівників Національного агентства;
4) здійснює організаційне, методичне та інформаційне забезпечення під час проведення конкурсного відбору на посади державної служби категорій «Б» і «В»;
5) обчислює загальний стаж роботи та стаж державної служби, готує проекти наказів щодо встановленням надбавок за вислугу років та надання відпусток відповідної тривалості, формує для затвердження в установленому порядку графіки щорічних відпусток працівників;
6) здійснює роботу, пов’язану із заповненням, обліком і зберіганням трудових книжок та особових справ працівників, готує виписки з трудових книжок;
7) оформлює документи про прийняття Присяги державного службовця та про присвоєння рангів, вносить про це записи до трудових книжок;
8) здійснює роботу, пов’язану із проведенням перевірки передбаченої Законом України «Про очищення влади» та спеціальної перевірки стосовно осіб, які претендують на зайняття посад, які передбачають зайняття відповідального або особливо відповідального становища, та посад з підвищеним корупційним ризиком;
9) готує проекти наказів про відрядження працівників Національного агентства та веде їх облік;
10) проводить оформлення листів тимчасової непрацездатності працівників;
11) розглядає матеріали та готує документи для заохочення та нагородження працівників, веде відповідний облік;
12) виконує інші доручення.
Умови оплати праці
- посадовий оклад – 8000 грн., відповідно до Закону України «Про Національне агентство України з питань виявлення, розшуку та управління активами, одержаними від корупційних та інших злочинів»;
- надбавка за вислугу років на державній службі у розмірі, визначеному статтею 52 Закону України «Про державну службу»;
- надбавка за ранг державного службовця, надбавки за інтенсивність праці та виконання особливо важливої роботи відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 18.01.2017 №15 «Питання оплати праці працівників державних органів»;
- інші виплати та премії у розмірі, визначеному статтею 52 Закону України «Про державну службу».
Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду
Перелік документів, необхідних для участі в конкурсі, та строк їх подання
1) копія паспорта громадянина України;
2) письмова заява написана власноручно або з використанням комп'ютерної техніки (із проставленням власноручного підпису), про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів до зайняття посади державної служби (за формою згідно з додатком 2 Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби), до якої додається резюме у довільній формі;
3) письмова (власноручно написана) заява, в якій особа повідомляє, що до неї не застосовуються заборони, визначені частиною третьою або четвертою статті 1 Закону України «Про очищення влади», та надає згоду на проходження перевірки та оприлюднення відомостей стосовно неї відповідно до зазначеного Закону;
4) копія (копії) документа (документів) про освіту;
5) заповнена особова картка встановленого зразка;
6) декларація особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік (як кандидат на посаду за 2017 рік);
7) оригінал посвідчення атестації щодо вільного володіння державною мовою.
Документи приймаються до 18 год. 00 хв. 12 березня 2018 року, за адресою: м. Київ, вул. Б. Грінченка, 1 (скринька для вхідної кореспонденції при вході у приміщення).
Місце, час та дата початку проведення перевірки володіння іноземною мовою, яка є однією з офіційних мов Ради Європи/тестування
Електронне тестування 20 березня 2018 року о 12 год. 00 хв.,
за адресою: м. Київ, вул. Січових стрільців, 73.
Вимоги до компетентності
|
Якісне виконання поставлених завдань |
Вміння працювати з інформацією; Орієнтація на досягнення кінцевих результатів; Вміння вирішувати комплексні завдання; Вміння надавати пропозиції, їх аргументувати та презентувати. |
|
Командна робота та взаємодія |
Вміння працювати в команді; Вміння надавати зворотній зв'язок. |
|
Сприйняття змін |
Здатність приймати зміни та змінюватись. |
|
Особистісні компетенції |
1) відповідальність; 2) системність і самостійність в роботі; 3) уважність до деталей; 4) наполегливість; 5) креативність та ініціативність; 6) орієнтація на саморозвиток; 7) вміння працювати в стресових ситуаціях. |
|
Технічні вміння |
Вміння використовувати комп’ютерне обладнання та програмне забезпечення, використовувати офісну техніку, навички роботи з інформаційно-пошуковими системами в мережі Інтернет. |
Кваліфікаційні вимоги
|
Освіта |
Вища освіта за освітнім ступенем не нижче молодшого бакалавра або бакалавра, за спеціальністю «Управління персоналом та економіка праці», «Філологія», «Психологія», «Управління трудовими ресурсами», «Право» |
|
Досвід роботи |
Не вимагається |
|
Володіння державною мовою |
Вільне володіння державною мовою |
Професійні знання
|
Знання законодавства |
Конституція України; Закони України: «Про державну службу», «Про запобігання корупції». |
|
Знання спеціального законодавства, що пов’язане із завданням та змістом роботи державного службовця відповідно до посадової інструкції |
Закони України: «Про державну службу», «Про Національне агентство України з питань виявлення, розшуку та управління активами, одержаними від корупційних та інших злочинів», «Про Кабінет Міністрів України», «Про адміністративні послуги», «Про місцеві державні адміністрації», «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні», «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків», «Про інформацію», «Про відпустки», «Про порядок висвітлення діяльності органів державної влади та органів місцевого самоврядування в Україні засобами масової інформації». Конвенції про права осіб з інвалідністю, Бюджетного кодексу України та Податкового кодексу України, КЗпП України. |
|
Практичні знання |
|